minevi.ru
страница 1
скачать файл
Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №9»

городского округа город Кумертау

Республики Башкортостан

ул. М.Горького, 20, тел. 2-18-12
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к коллективному договору на 2010-2012 годы

От работодателя: От работников:

Директор МОУ СОШ № 9 Председатель

_________ (С.Х. Агишева) первичной профсоюзной

организации

________(И.А. Винокурова)




Дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в органе по труду _____________________________________________________

(указать наименование органа)


Регистрационный №______ от «___»______________ 2010г.
Руководитель органа по труду __________________________________________________________________

(должность) (ФИО)

Дополнительное соглашение зарегистрировано в городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Регистрационный № ___ от ______________2010 г.
Председатель президиума Н.А. Меркулова


1. В целях повышения социального статуса работников школы, стороны договорились:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера пункт 2 считать утратившим силу с 08.12.2010г., читать в новой редакции:

2. С учетом мнения выборной профсоюзной организации

работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право премировать работников школы на основе показателей качества профессиональной деятельности, с учетом оснований (критериев).

Наименование категории работников образовательного учреждения




Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

Баллы



1

2

3

Педагогические работники



1. Качество знаний обучающихся класса:

- 50-70%.;

- 70% и выше;

- положительная динамика качества знаний обучающихся;

2. Качество знаний обучающихся по данным аттестаций различного типа:

- 50-70%;

- 70% и выше;

- положительная динамика;

3. Качество знаний обучающихся по итогам сдачи единого государственного экзамена (далее ЕГЭ):

- 60-70%;

- 71% и выше;

4. Охват обучающихся, сдающих ЕГЭ;

5. Достижения обучающихся:

- в исследовательской работе на муниципальном уровне

первое место;

второе место;

третье место;

- в исследовательской работе на республиканском уровне

первое место;

второе место;

третье место;
- на муниципальном этапе Всероссийской олимпиады школьников:

первое место;

второе место;

третье место;

четвертое место;

пятое место;


- на Всероссийском этапе олимпиады школьников:

первое место;

второе место;

третье место;

четвертое место;

пятое место;


- призовые места в конкурсах:

школьный уровень;

городской уровень;

республиканский уровень;

всероссийский уровень;

международный уровень;


6. Индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала;

7. Организация внеклассной работы:

- занятость в кружках и секциях;

- общественно-полезный труд;

- качество работы с документацией;

- участие в общественной жизни школы;

8. Организация внеурочной работы;

9. Снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

10. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися, уроков без уважительной причины;

11. Уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами, отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

12. Участие работника в…

- экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе;

- семинарах, конференциях;

- педсоветах, методических объединениях;

- проведении открытых уроков;
- конкурсах –

муниципальный уровень;

республиканский уровень;

всероссийский уровень;

13. Разработка авторских программ, элективных курсов и др.;
14. Использование в образовательном процессе:

- охват питанием в школьной столовой

80%-85% ;

86% и выше;

15. Состояние учебного кабинета;

16. Общественно-полезный труд.


3

4


1

3

4



1

2

3



0,1 (за каждого ученика)

3

2



2 (за каждого ученика)

6

5



4 (за каждого ученика)

5

4



3

2

1(за каждого ученика)


10

9

8



7

6 (за каждого ученика)


1

2

3



4

5 (за каждого ученика)


до 2

до 2


до 2

до 2
до 2

до 2

до 2


до 2

до 2


2 (за каждый урок)
1

2

3


до 2 (за каждую разработку)

2

3



до 4

до 4


Заместители руководителя


1. Организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.);

2. Сохранение контингента обучающихся;

3. Формирование благоприятного

психологического климата в коллективе;

4. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении;

5. Состояние отчетности, документооборота в учреждении;

6. Общественно-полезный труд.

до 2


до 2
до 2
до 2
до 2

до 4


Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

1. Обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни;

2. Качество подготовки и организации ремонтных работ;

3. Своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;

4. Обеспечение охраны труда обучающихся в учебно-воспитательном процессе.

4. Общественно-полезный труд.

до 2
до 2


до 1
до 2

до 4


Библиотекарь


1. Сохранение и развитие библиотечного фонда;

2. Содействие педагогическому коллективу, учащимся, в организации учебно-воспитательного процесса;

3. Пропаганда чтения как формы культурного досуга;

4. Высокая читательская активность обучающихся;

5. Содействие и участие в общешкольных, (городских) мероприятиях;

6. Оформление стационарных, тематических выставок;

7. Внедрение информационных технологий в работу библиотеки;

8. Формирование актива библиотеки;

9. Общественно-полезный труд.


до 1

до 2
до 2

до 2
до 2
1
1

1

до 4



Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

1. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

2. Высокий уровень исполнительской дисциплины;

3. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;

4. Проведение генеральных уборок высокого качества;

5. Общественно-полезный труд.

до 2


до 2
до 2
до 2

до 4


(Примечание: баллы считаются отдельно за каждый вид деятельности соответственно критериям).

1.2. Положение о выплатах стимулирующего характера пункт 5.2. считать утратившим силу с 08.12.2010г., читать в новой редакции:

5.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника в размере от 0,1 до 2 ставок заработной платы при наличии средств в фонде оплаты труда.



1.3. Положение о выплатах стимулирующего характера пункт 5.5. считать утратившим силу с 08.12.2010г., читать в новой редакции:

5.5. Работникам образовательного учреждения может оказываться материальная помощь в размере от 0,1 до 1 ставок заработной платы при наличии средств в фонде оплаты труда в связи с рождением ребенка, со смертью близких родственников (мужа, жены, родителей, детей), с трудным материальным положением.



1.4. Положение о выплатах стимулирующего характера пункт 3.1. считать утратившим силу с 08.12.2010г., читать в новой редакции:

3.1.Для определения количества баллов по каждому показателю используется следующая методика:

от 2 до 10 баллов – данный показатель проявляется полно и наглядно, результаты проявления данной компетентности достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику развития индивидуальных достижений;

1 балл – данный показатель проявляется неполно и эпизодически, результаты проявления данной компетентности недостаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику развития индивидуальных достижений;



0 баллов – данный показатель не проявляется, данная компетентность педагога не сформирована.

2..Внести дополнительные пункты 5.6., 5.7., 5.8. Положения о выплатах стимулирующего характера:

5.6. Работникам учреждения, находящимся в декретном отпуске, может быть выплачена премия по итогам года из фонда стимулирования и иных источников финансирования, пропорционально отработанному времени в соответствии с критериями. Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, может быть выплачена премия в связи с государственными и профессиональными праздниками из фонда стимулирования и иных источников финансирования

5.7. Работникам учреждения, работающим по совместительству, может быть выплачена премия по итогам года из фонда стимулирования и иных источников финансирования, пропорционально отработанному времени в соответствии с критериями.

5.8. Работникам учреждения, работающим по совместительству, может быть выплачена премия в связи с государственными и профессиональными праздниками из фонда стимулирования и иных источников финансирования

3. Дополнительное соглашение к коллективному договору вступает в силу со дня подписания его сторонами.
Дополнительное соглашение принято на собрании трудового коллектива

Протокол № 57 от 08.12.2010 года.
скачать файл



Смотрите также:
Дополнительное соглашение к коллективному договору на 2010-2012 годы
84,08kb.
Наиболее значимые новеллы федерального закона от 27. 12
332,4kb.
Пояснительная записка к отчету о реализации
65,88kb.
Дополнительное положение
23,89kb.
Рішення від 25. 10. 2012 №6/24-166 м. Вуглегірськ Про поновлення строку дії договору оренди земельної ділянки
23,66kb.
Соглашение о предоставлении услуг сервисом Mochi com
235,42kb.
Поддержка инновационной деятельности в Ленинградской области на 2010-2015 годы
66,4kb.
Информация о работе муниципальных библиотек Целинного района по предупреждению употребления несовершеннолетними алкоголя, наркотических веществ, табачных изделий в 2009-2010 году
50,74kb.
Международная организация, созданная для урегулирования торговых проблем в соответствии с соглашением крупнейших торговых стран мира о снижении экспортных и импортных барьеров
55,23kb.
Настоящее Соглашение является документом, устанавливающим правила формирования электронных документов, а так же порядок применения электронной цифровой подписи в системе электронного документооборота наэдо
74,54kb.
Рішення 47 сесії міської ради V скликання від 24. 12. 2009 р. №1152
58kb.
"Егемен Қазақстан" 2012. 10. 17., №678-682 (27754); "Казахстанская правда" от 17. 10. 2012 г
245,66kb.