minevi.ru
страница 1
скачать файл




Тема 2 Развитие персонала
Развитие персонала — это совокупность организационно-экономических мероприятий службы управления персоналом Компании в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации. Эти мероприятия охватывают вопросы профессиональной адаптации, оценки кандидатов на вакантную должность, текущей периодической оценки кадров, планирования деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения кадров, работы с кадровым резервом.

По сути, термин «развитие» означает весь объем мероприятий, процессов и процедур, которые, во-первых, способствуют персо­налу Компании овладеть необходимыми компетенциями для эф­фективного выполнения настоящих, а главное, будущих задач, во-вторых — наиболее полному и всестороннему раскрытию по­тенциала каждого сотрудника Компании.


Аргументы в пользу необходимости развития персонала

Аргумент 1. Постоянные изменения внешней и внутренней сре­ды Компании влияют на квалификационные требования, предъяв­ляемые к работникам, что влечет за собой необходимость приве­дения компетенций персонала в соответствие с новыми изменив­шимися условиями.

Аргумент 2. Потенциал сотрудников с необходимой, требуемой квалификацией может быть создан только посредством развития персонала.

Аргумент 3. Развитие персонала служит гарантией повышения конкурентоспособности Компании на внешнем рынке, а также ее способности к экспансии, расширению.

Аргумент 4. Компания, исповедующая развитие персонала, ока­зывает на рынок труда благоприятное воздействие, так как полу­чает ощутимое преимущество в глазах кандидатов при наборе кад-

ров из внешних источников по сравнению с не развивающими свой персонал Компаниями.



Аргумент 5. При наличии в Компании действенных процедур развития персонала она получает возможность набирать менее квалифицированных и, соответственно, более «дешевых» работ­ников, правда, обязательно обладающих достаточным потенци­алом, чтобы довести их компетенции до требуемого уровня, но уже в стенах самой Компании.

Аргумент 6. Развитие персонала является существенной состав­ной частью политики сохранения кадров и стимулирования про­изводительности труда, частью мотивационных программ Компа­нии, созвучных ожиданиям сотрудников и их личным професси­ональным планам и устремлениям.

Аргумент 7. Компетенции персонала являются активом Ком­пании, так как будущие успехи складываются не только из основ­ного и оборотного капитала, но и потенциала сотрудников. По­этому расходы на развитие кадров являются нематериальными ин­вестициями, которые должны в будущем повысить доходы Ком­пании и понизить ее затраты. Как показывает международный опыт, расходы на развитие персонала быстро окупаются.

Аргумент 8. Развитие кадров — это обязанность и ответствен­ность Компаний по реализации одной из стратегических задач обу­чения — практического профессионального обучения в рамках дуальной (двуединой) системы образования, когда на учебные заведения возлагается другая задача — теоретическое обучение.

Аргумент 9. Развитие персонала способствует сохранению со­циального статуса человека, так как представления о том, что однажды приобретенные знания, способности и опыт достато­чны для профессиональной деятельности в течение всей жизни, потеряли свою актуальность в наше время. Тот, кто хочет утвер­диться в обществе, должен в течение всей жизни учиться, учить­ся и учиться.

Аргумент 10. Покрытие недостатка в кадрах, особенно в руко­водящих, может быть осуществлено только лишь посредством раз­вития персонала собственной Компании.
скачать файл



Смотрите также:
Тема 2 Развитие персонала
25,11kb.
Уроках истории Тема урока: «Экономическое развитие Англии в 16 веке. Огораживания.»
24,29kb.
Цели: развитие интереса к предмету, расширение кругозора учащихся, развитие познавательных способностей, развитие мышления
236,74kb.
Тема «Развитие архитектуры субд»
37,93kb.
Совет по правам человека Пятнадцатая сессия Рабочая группа по праву на развитие Одиннадцатая сессия Целевая группа высокого уровня по осуществлению права на развитие Шестая сессия
527,09kb.
Социально-экономическое развитие россии в XVIII в. Крестьянская война экономическое развитие
86,41kb.
Программа «Практическая психология личности»
315,38kb.
2. Артикуляционная гимнастика
45,46kb.
Урок №2 Тема Аллегорические циклы Арс нова. «Триумф покаяния». «Триумфа Смерти». Музыкальное течение Арс нова
45,62kb.
Тематическое планирование 11 кл(юноши). Тема урока Тип урока Элементы содержания Требования к уровню подготовки обучающихся Вид контроля
107,09kb.
Воспитательная работа в моу оош №6 г. Моздока Основные цели учебно-воспитательной деятельности
279,72kb.
К умышленным угрозам относятся: несанкционированные действия обслуживающего персонала
51,58kb.